「サクルートAI」β版リリース｜AIでダイレクトリクルーティングを革新
候補者ごとのマッチングスコアとパーソナライズ文面、媒体別返信率の可視化により属人化を減らし、採用効率を改善できる点が新規性と社会的影響です。 記事の概要 サクルート株式会社は、ダイレクトリクルーティング領域の属人化と非効率を解決するAIプロダクト「サクルートAI」β版を提供開始しました。数千通のスカウト配信・検証データを基に開発され、候補者の職務経歴や志向性と企業求人をAIが照合してスキル・経験・ […]
東亜電気工業、サークレイスの「AGAVE海外給与計算」を採用 作業時間を約1/2に削減、業務の標準化で属人化を解消
属人化とヒューマンエラーが課題だった海外給与業務をクラウドで標準化し、作業時間を約半減。現地連携や問い合わせ対応の負荷軽減と、今後のAI活用による高度化が期待されます。 記事の概要 東亜電気工業は、サークレイスの海外人事労務クラウド「AGAVE」を導入しました。これまで各拠点の給与計算をExcelで個別管理しており、為替や税制差、明細送付時の誤送信などで属人化と負荷が問題となっていました。導入によ […]
【スガキヤ】新卒初任給（大卒/総合職）の21.7％UPと年間休日の増加を決定
外食業界で四大卒の初任給を大幅に引き上げ、年間休日も増やす措置は、採用環境の厳しさに対する実務的な人材投資であり、企業の採用力や業界の待遇改善に影響を与える可能性があります。 記事の概要 スガキコシステムズは、2026年4月入社者から四大卒の新卒初任給を月23万円から28万円に約21.7％引き上げ、全社員の年間休日を108日から116日へ8日増やすと発表しました。物価上昇や少子化による採用競争の激 […]
「福利厚生倶楽部」をアプリストア「SmartHR Plus」にて公開
SmartHRとの自動データ連携により従業員情報の同期が手間なく行える点が新規性で、全国対応の豊富な福利厚生を企業ごとに柔軟に導入できることで人事業務の負担軽減と従業員定着に影響します。 記事の概要 株式会社SmartHRは、アプリストア「SmartHR Plus」で株式会社リロクラブの総合型福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」を2025年9月4日に公開しました。本サービスは約12万のコンテンツ・3 […]
早期離職・キャリア迷子を減らすために ──新卒向け伴走型就活支援サービス『えーかおカレッジ』リリース
エゴグラム診断と年間6,000名の支援実績をもとに、マンツーマンで早期離職を抑え、学生の納得ある就職選択を促す点が新規性と社会的意義です。 記事の概要 株式会社For A-careerは、新卒向け伴走型就活支援サービス『えーかおカレッジ』を2025年9月1日に正式リリースします。エゴグラム診断による自己理解を深める分析と、書類添削や模擬面接を含む平均10時間以上のマンツーマンサポートを無料で提供し […]
アプリストア「SmartHR Plus」にて「福利厚生倶楽部」を公開～「SmartHR」に蓄積された従業員情報を安全・スムーズにデータ連携～【リロクラブ】
SmartHR Plusへの掲載で、SmartHRから福利厚生倶楽部への安全な自動連携が容易になり、導入の手間削減と福利厚生提供の迅速化が期待されます。 記事の概要 リロクラブは、総合型福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」を2025年9月4日付でSmartHRのアプリストア「SmartHR Plus」に掲載しました。福利厚生倶楽部は約12万のコンテンツ・350万種以上のサービスメニューを全国で提供し […]
全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職経験者の61.8%が転職に満足、「前の会社の方が良い」は7.8%のみ
大規模調査で転職後の満足が多数派である一方、若年・女性の転職意向の高さと11.8%の「リベンジ退職」が企業の人手・風土対策に影響を与える点が注目されます。 記事の概要 株式会社スコラ・コンサルトが全国の従業員数100名以上の一般社員・管理職2,106名を対象に行ったアンケートで、転職経験者の61.8%が「今の会社の方が良い」と回答し、逆に「前の会社の方が良い」は7.8%と少数でした。転職意向は全体 […]
manebi、障がい者雇用支援における人材育成基盤を提供
業界横断で標準化された障害者雇用支援の研修基盤をeラーニングで整備する点が新規性です。法定雇用率の引き上げに対応し、支援人材の質向上や全国的な学習機会の均質化に寄与する可能性があります。 記事の概要 株式会社manebiは、一般社団法人日本障害者雇用促進事業者協会が創設した「JEAP認定 障害者雇用支援アドバイザー™」研修制度に対し、企業向けeラーニングシステム「manebi eラーニング」を提供 […]
最新調査レポート「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート」公開
大規模なグローバル調査に基づき、人事の戦略化や日本の後継者不足、Z世代の離職リスクといった具体的課題を示しており、企業の人材戦略に直接的な示唆を与える点が見どころです。 記事の概要 株式会社マネジメントサービスセンターは、世界の人事担当者2,185名・リーダー10,796名の回答に基づく「グローバル・リーダーシップ・フォーキャスト2025 HRインサイトレポート」を公開しました。後継者育成、成果の […]
株式会社ピアラ 医療・介護DXへ進出 広告ノウハウ×AI最適化で“送客”発想を転換したエッセンシャルワーカー専門人材紹介サービス「お仕事カルテ」を開始
広告ノウハウとAIを組み合わせて集客から採用・定着まで一気通貫で提供する点が新規性です。医療・介護現場の人材不足に対して効率的な支援となる可能性があります。 記事の概要 株式会社ピアラは、広告データ資産とAI最適化技術を活用したエッセンシャルワーカー向け人材紹介サービス「お仕事カルテ」を開始しました。看護師など医療・介護・保育領域に特化し、最短10秒の簡易登録、デジタル集客とAIマッチング、定着支 […]