Z世代の3割が上司とのコミュニケーションが原因で「転職活動を開始」していることが判明

上司との対話不全が若手の転職行動に直結している点が新規性です。若年層の離職や業務低下を招くため、企業のマネジメント改善が求められる影響があります。

記事の概要

ペンマークとアルバトロスが20〜29歳のZ世代316名を対象に実施した共同調査で、上司とのコミュニケーションが原因でモチベーションが低下した若手の30.1%が転職サイトに登録・転職活動を開始していることが判明しました。さらに44.6%が上司への報連相を減らし、32.3%が出社を憂鬱に感じるなど、コミュニケーション不全が業務パフォーマンスやメンタル面に深刻な影響を与えている実態が示され、両社は管理職向けAIツール「コミュトレZ」を開発したとしています。

記事のポイント

  1. 転職意向の高まり:調査で30.1%が転職サイト登録・転職活動を開始しており、上司とのコミュニケーションが離職意向に直結していることが示されています。
  2. 業務パフォーマンスへの悪影響:44.6%が上司への報連相頻度を減らし、32.3%が出社を憂鬱に感じるなど、業務効率や精神面への影響が顕著です。
  3. 企業の対応とAIツール:両社は管理職向けのAIコミュニケーションツール「コミュトレZ」を開発しており、現場の世代間ギャップ解消に向けた実践的な対応が始まっている点が注目されます。

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株式会社ペンマークのプレスリリース(2025年9月11日 16時40分)Z世代の3割が上司とのコミュニケーションが原因で…

Z世代の3割が上司とのコミュニケーションが原因で「転職活動を開始」していることが判明
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000096.000047449.html