20代会社員の3人に2人が家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選択、その約40％が3年未満で退職 見栄就活で浮き彫りになる「キャリア視力」の必要性

記事の概要

カールツァイス社が全国のビジネスパーソン1,000名を対象に実施した調査では、20代の約3人に2人が新卒で家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選び、そのうち約40％が入社3年未満で退職していることが明らかになりました。就職時に重視する項目と入社後に重視する項目にギャップがあり、企業知名度や肩書きは必ずしも業務の達成感や成長意欲に直結しないこと、また自身のキャリアビジョンを明確に描けている人はわずか10.3％にとどまることが示され、「目先の肩書」にとらわれない長期的な視点＝「キャリア視力」の必要性が指摘されています。SNSの普及が外的評価志向を助長している点も示唆されています。

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20代会社員の3人に2人が家族・友人・異性など“周囲の見え方”を重視して就職先を選択、その約40％が3年未満で退職 見栄就活で浮き彫りになる「キャリア視力」の必要性

カールツァイス株式会社のプレスリリース（2025年9月19日 11時00分）20代会社員の3人に2人が家族・友人・異性な…