法改正後の課題に応える大手22社が発表″仕事と介護の両立支援「キャリア継続」への実効策”

法改正後の「実効性」を問う局面で、大手22社が具体策を提示する点が新しく、企業の運用改善や人材定着に影響を与える可能性がある点が見どころです。

記事の概要

業界横断のコンソーシアム「エクセレント・ケア・カンパニー・クラブ(ECC Club)」は、育児・介護休業法の改正を受けて、2025年11月7日に「ECCカンファレンス2025」を開催します。参加する大手22社が「社員のキャリア継続」を目標に、分科会ごとに実効性を重視した両立支援策を提言します。東京大学名誉教授の佐藤博樹氏ら専門家による講演や、両立当事者へのディープリサーチ結果を踏まえた具体案の共有を通じ、企業の運用課題や未介護層への情報発信など現場の課題解決を図る狙いです。参加はオンライン中心で、会場は招待制となります。

記事のポイント

  1. 実効性重視の提言:分科会で法改正を踏まえた具体的な運用案を示し、現場で実行できる施策を提示している点が注目されます。
  2. 大手22社の参画による波及力:業界横断で大手企業が参加することで、導入事例が広がり企業間での横展開や標準化につながる可能性があります。
  3. 当事者に基づくディープリサーチ:両立当事者の声を反映した提言は現場ニーズに即しており、未介護層への情報発信や社内文化の改善に実効性を期待できます。

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株式会社チェンジウェーブグループのプレスリリース(2025年9月19日 13時00分)法改正後の課題に応える大手22社が…

法改正後の課題に応える大手22社が発表″仕事と介護の両立支援「キャリア継続」への実効策”
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000204.000038460.html