Z世代の22％が現在の職に留まるのは１年以内と回答 理由はキャリアパスと昇進機会の欠如 「ジョブホッピング」ではなく「成長追求」

記事の概要

ランスタッドが15カ国11,250人を対象に実施した調査（和訳版）では、Z世代が従来のキャリアパスに縛られず「成長」を最優先にキャリアを築いていることが示されました。22％が現職に1年以内しか留まらないと回答し、短期就業傾向が浮き彫りになっています。インフレの影響で給与が転職理由の上位に入り（世界38％、日本18％）、一方で55％が業務でAIを活用、75％がAIで学習するなどデジタル技術の積極活用も確認されました。企業側にはエントリーレベルの職務設計見直しや成長機会の提供、AIスキルを公平に提供することが求められる内容です。また副業やサイドハッスルを通じたキャリア形成の傾向も明らかで、日本の採用・育成戦略に示唆を与える調査となっています。

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Z世代の22％が現在の職に留まるのは１年以内と回答 理由はキャリアパスと昇進機会の欠如 「ジョブホッピング」ではなく「成長追求」

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