【40代会社員調査】転職活動の情報収集とWeb活用の実態～採用サイトやSEO対策改善へのヒント～(SEO会社ランクエスト調べ)

記事の概要

ランクエストが40～49歳の会社員100名を対象に2025年9月10日に実施したオンライン調査では、転職情報の主な入口が求人情報サイト（66％）で最も高く、次いで企業の採用ページ（28％）、転職エージェントや広告（各22％）が続きました。求職者が重視するのは職務内容の具体性（60％）や給与・福利厚生（45％）で、検索フィルター（51％）や簡便な応募導線（23％）といったサイト機能が求められています。不満点は求人情報の不明確さ（27％）、企業文化の伝わりにくさ（19％）、情報更新の遅れ（12％）などで、具体性の徹底、待遇や環境の開示、検索性・応募導線の改善、独自コンテンツの充実、定期的なSEO対策が採用サイト改善のポイントだとまとめられます。出典は4,300社以上の支援実績を持つランクエストです。

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【40代会社員調査】転職活動の情報収集とWeb活用の実態～採用サイトやSEO対策改善へのヒント～(SEO会社ランクエスト調べ)

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