採用力強化へ向けた福利厚生の有効活用について~2026年卒内定者向けWELBOX「WELBOX for Freshers」の提供を開始~

内定者に無償で福利厚生を先行提供する点が新規性で、入社前の恩恵実感が早期離職抑止や採用競争力の向上に繋がる可能性がある点が社会的な見どころです。

記事の概要

株式会社イーウェルは、福利厚生パッケージ「WELBOX」を導入している企業の2026年卒内定者向けに、追加費用なしで利用できる内定者向け福利厚生サービス「WELBOX for Freshers」の提供を開始しました。入社前から卒業旅行、引越、スーツ購入、スキルアップなど多様なメニューを会員特典で利用でき、2親等以内の家族も対象です。賃上げだけでは差別化が難しい中、福利厚生の早期提供で採用力強化と入社後の定着促進を図る狙いがあり、採用ページ向けのPR素材も提供されます。

記事のポイント

  1. 早期の福利厚生体験:内定時から利用開始できるため、入社前に制度の恩恵を実感して早期離職を抑制できます。
  2. 無償提供による導入障壁の低さ:WELBOX導入企業は追加費用なしで活用でき、採用施策として導入しやすいです。
  3. 採用PRと差別化:採用ページ向けPR素材や家族利用の幅広さで就活生に訴求しやすく、採用力向上に寄与します。

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株式会社イーウェルのプレスリリース(2025年9月29日 18時33分)採用力強化へ向けた福利厚生の有効活用について~2…

採用力強化へ向けた福利厚生の有効活用について~2026年卒内定者向けWELBOX「WELBOX for Freshers」の提供を開始~
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