海外鉄道ビジネスの強化に向けた新たな人材の採用について

外国籍の技術者を対象にした新職種と5年の育成で、海外プロジェクトの即戦力化とグローバル化、ダイバーシティ推進につながる点がニュース価値として注目されます。

記事の概要

JR東日本は海外鉄道ビジネスの推進・開発を担う新職種「海外戦略職」を新設し、2025年10月1日に第1期生が入社しました。主に工学系のバックグラウンドを持つ外国籍者や留学生を中心に国籍を問わず採用し、約5年の育成期間で鉄道技術や日本語・日本文化の教育を行い、その後は海外拠点やプロジェクトで中核を担わせる計画です。2012年以降の外国籍採用や技能実習・特定技能の育成実績と併せ、グローバル化とダイバーシティ推進を図る狙いがあります。

記事のポイント

  1. 海外展開の戦略的強化:外国籍の技術者を育成して海外拠点やプロジェクトで中核を担わせる狙いで、事業拡大に直結します。
  2. 5年育成プログラム:専門性習得と日本語・文化教育を組み合わせた長期育成で現地での即戦力化を目指す点が特徴です。
  3. 多様性と人材確保:国籍を問わない採用と既存の技能実習・特定技能施策を連携させ、グローバル人材の確保とダイバーシティ推進に寄与します。

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東日本旅客鉄道株式会社のプレスリリース(2025年10月2日 15時55分)海外鉄道ビジネスの強化に向けた新たな人材の採…

海外鉄道ビジネスの強化に向けた新たな人材の採用について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001257.000017557.html