記事の概要
株式会社ジェイックが育休取得未経験の20～39歳正社員193名を対象に実施した調査では、「復帰後の職場変化に追いつけるか」「家庭と両立して成果を出せるか」が各53.4％で最多となり、女性が男性より復帰後の働き方に対する不安を強く感じる傾向が明確になりました。さらに6割超がこうした不安が「子どもを持ちたい」という意欲に影響すると回答しました。調査は、復帰後の働き方やキャリア情報の提供、上司・同僚向けの理解促進研修、定期的なキャリア面談など具体的な企業の支援が不安軽減に有効であることを示しており、同社は育休を「中断」ではなくキャリアの一部として支える取り組みの重要性を指摘しています。
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株式会社ジェイックのプレスリリース（2025年10月7日 10時03分）20代・30代正社員に「育児休業とキャリア形成」…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000378.000060461.html