「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表

記事の概要

株式会社マイナビが2025年1〜6月の中途採用実績と直近1年の転職者を対象に実施した調査で、中途採用で管理職を採用した企業は49.6％と2021年比で約10ポイント増加しました。部長・課長クラスの採用がともに増え、採用理由は「マネジメント経験が豊富な人材を求めたため」「管理職層の多様性を高めるため」が上位となりました。人事の約7割が採用に満足しており即戦力化が進む一方、管理職の転職理由は「会社の将来性に不安があった」が最多で、転職後も約半数が将来的に転職意欲を持っていることが分かりました。

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「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調査2025年」を発表

株式会社マイナビのプレスリリース（2025年10月7日 11時00分）「マイナビ 管理職の中途採用・管理職転職に関する調…