ミツカリ、性格分析を活用したリファラル採用サービスを新リリース

労働力人口減少を背景に、性格データで紹介者選定と候補者の組織適合度を可視化し、採用の再現性向上とミスマッチ低減を両立する点が見どころです。

記事の概要

株式会社ミツカリは、性格データを活用したリファラル採用支援サービスを新たに開始しました。自社の「ミツカリ適性検査」とRPOノウハウ「Refcome」を組み合わせ、過去の紹介協力者の性格を分析して協力者を特定し、出身企業リストへのアプローチで紹介の再現性を高めます。社内説明会や広報、ポスター等のオンボーディング支援を通じて制度の定着を図り、労働力減少期における採用効率化とミスマッチ削減、かつ多様性の両立を目指します。導入企業は5,000社超です。

記事のポイント

  1. 性格データで協力者を特定:過去の紹介者の性格特徴を分析し、紹介に協力しやすい社員を特定することで紹介実績の再現性を高めます。
  2. 選考段階での相性判定:候補者と組織・部署のマッチ度を定量化することで、ミスマッチを減らしつつ多様性を維持できます。
  3. 導入から定着まで伴走:説明会や社内広報、ポスター作成などオンボーディング支援で制度を文化として根付かせる取り組みを提供します。

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ミツカリ、性格分析を活用したリファラル採用サービスを新リリース
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000030921.html