性格データを活用したリファラル採用サービスの提供開始

リファラル採用と性格データを組み合わせ、紹介の再現性を高めつつ偏りを抑えて多様性を確保する点が新しく、採用効率や組織の適材配置に与える影響が見どころです。

記事の概要

株式会社ウィルオブ・パートナーは、リファラル採用クラウド『Refcome』と性格適性検査「ミツカリ適性検査」を組み合わせた新サービスを開始しました。労働力人口減少を受け、紹介が生まれにくい・人材の同質化といった課題に対応するため、協力的な社員の性格を分析して紹介者を特定し、募集ポジションごとのターゲットリスト作成や社内広報支援まで一貫して伴走する仕組みを提供します。性格データは採用の再現性向上や多様性確保に活用でき、配置・育成やチームビルディングなど組織運営にも二次利用できる点が特徴です。

記事のポイント

  1. 紹介者の特定精度向上:性格データでリファラルに協力的な社員を特定し、効果的なアプローチを可能にします。
  2. 多様性確保とミスマッチ低減:候補者と組織の相性を可視化し、偏りを抑えつつ適材配置を実現します。
  3. データの二次活用で組織強化:採用だけでなく配置・育成・チームビルディングにもデータを活用し、定着とエンゲージメント向上に寄与します。

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株式会社ウィルグループのプレスリリース(2025年10月8日 10時00分)性格データを活用したリファラル採用サービスの…

性格データを活用したリファラル採用サービスの提供開始
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