<営業職の採用に関する調査>84%の企業が営業職を順調に採用できていない

営業職の採用難が多くの企業で共通しており、採用力の差が営業目標達成に影響する傾向が示されています。採用計画の明確化や外部人材活用の見直しが現実的な対策になります。

記事の概要

カクトク株式会社が営業に関わる経営者・会社員500名を対象に実施した調査で、約7割の企業が営業職を募集している一方、84.2%が順調に採用できていない実情が明らかになりました。採用の主な課題は「経営と現場で求める人物像が一致していない」「応募者数の不足」「採用計画やターゲット設定の曖昧さ」で、これらが人材獲得を阻んでいると指摘されています。また、営業職を計画的に確保できている企業ほど営業目標を大きく上回って達成している傾向があり、即戦力を確保する「営業外注」やマッチングサービスの活用が今後の選択肢として注目されている点も示されています。

記事のポイント

  1. 需給ギャップの顕在化:約7割が募集する一方で84.2%が順調に採用できておらず、営業人材の需給ギャップが明確になっています。
  2. 採用プロセスの不備:経営と現場で求める人物像の不一致や応募者不足、曖昧な採用計画が採用の大きな阻害要因になっています。
  3. 外部人材活用の実務性:採用状況と業績達成に相関が見られ、即戦力を確保する営業外注やマッチングサービスの利用が現実的な解決策として注目されています。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES

カクトク株式会社のプレスリリース(2025年10月8日 10時00分)<営業職の採用に関する調査>84%の企業が営業職を…

<営業職の採用に関する調査>84%の企業が営業職を順調に採用できていない
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000067.000019612.html