【BOXILアンケート調査】人事評価制度でもっとも多い現場の不満は「評価基準のあいまいさ」

記事の概要

BOXILが3,622人を対象に実施した調査では、従業員の54.3％、管理職の43.6％が人事評価制度に不満を抱いており、双方とも「評価基準のあいまいさ」が最多でした。従業員は評価結果への納得感不足や成果偏重を、管理職は評価シート管理の煩雑さや目標設定・フィードバックの難しさを問題視しています。人事評価システムはデータ保管やアクセス管理、ワークフロー自動化など運用面の課題解消に一定の効果がある一方で、評価フィードバックの迅速化や公平性向上には評価制度自体の見直しや運用改善が必要で、導入時に制度改定を行った企業が多いことが分かりました。

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