豊田通商グループの共通人事管理システム基盤として豊通ヒューマンリソースが「TeamSpirit」を採用

グループ共通基盤の採用で法改正対応や人的資本情報の整備が迅速化し、労務管理の効率化とコンプライアンス強化が期待されます。

記事の概要

株式会社チームスピリットは、豊田通商グループの人事機能を担う豊通ヒューマンリソースが、勤怠管理などの共通人事管理基盤としてクラウドサービス「TeamSpirit」を採用したと発表しました。背景にはワークスタイルの変化や人材流動化があり、コンプライアンス遵守と労働生産性向上を両立させる必要があることが挙げられます。TeamSpiritは多様な就業規則を一つのシステムで運用でき、法改正への迅速な対応や人的資本情報の整備を通じて業務効率化を支援します。両社は今後、労務管理の高度化やユーザビリティ向上を進める方針です。

記事のポイント

  1. グループ共通基盤化:勤怠や工数、経費など人事データを統合し運用の標準化と管理工数の削減を実現します。
  2. 法改正対応とコンプライアンス強化:クラウドで制度変更に迅速に対応でき、労務リスクの低減につながります。
  3. 多様な就業体系への柔軟対応と生産性向上:各社の異なる就業規則を一元管理し、リアルタイム可視化で生産性改善を支援します。

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株式会社チームスピリットのプレスリリース(2025年10月9日 15時00分)豊田通商グループの共通人事管理システム基盤…

豊田通商グループの共通人事管理システム基盤として豊通ヒューマンリソースが「TeamSpirit」を採用
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000021273.html