「DriveeLink」を活用し、外国人ドライバーの採用に成功

特定技能1号のドライバー採用を低リスクで進められる点が新しく、物流業界の慢性的な人手不足の緩和に一定の影響を与える可能性があります。

記事の概要

Daisei VEHO WORKSは2025年3月に特定技能ドライバー・整備士向けマッチングサービス「DriveeLink」を提供開始しました。約半年で物流8社(うちダイセーグループ6社)と送り出し機関17社、計25社が導入し、15件の求人に対して18件の応募、うち1名が特定技能1号で採用されています。採用者は日本での就業経験があり即戦力が期待されます。企業はDriveeLink利用時に費用負担がなく、採用成立時に送り出し機関へフィーが支払われる低リスクの仕組みです。今後はAIサポート、LINE連携、オンボーディング機能の追加で採用後の定着支援を強化する予定です。

記事のポイント

  1. 即戦力の確保:日本での就業経験がある特定技能1号人材を採用しており、導入企業で即戦力として活躍が期待できる点です。
  2. 企業負担の少ない仕組み:企業側に導入費用や不採用時の負担がなく、採用時のみ送り出し機関へフィーが発生するためリスクが低い点です。
  3. 定着支援の拡充計画:AIサポートやLINE連携、オンボーディング機能を予定しており、採用後の定着やコミュニケーション改善につながる点です。

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ダイセーホールディングス株式会社のプレスリリース(2025年10月14日 10時37分)「DriveeLink」を活用し…

「DriveeLink」を活用し、外国人ドライバーの採用に成功
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000105879.html