マーケティングプロ人材を活用し、新たな集客チャネルを開拓

外部のマーケティングプロ人材を介して採用チャネルを多様化し、転職サイト以外からの応募増を実証した点が新規性で、ベンチャーの採用戦略に実践的な示唆を与えます。

記事の概要

Piece to Peaceが運営するプロ人材マッチングサービス「キャリーミー」は、株式会社ポテンシャライトの導入事例を公開しました。ポテンシャライトはマーケティングに強いプロ人材をアサインし、求人票作成やオーガニック検索対策を実施することで、従来の転職サイト依存から脱却し新規チャネルでの集客を拡大、応募数の増加を実現しました。プロ人材は施策の提案だけでなく進捗管理まで伴走し、限られた社内リソースでも計画を着実に推進できた点が成果として紹介されています。キャリーミー側は1.5万人超の登録プロやこれまでの成長・資金調達実績を背景に、必要なスキルを持つ即戦力をピンポイントで提供していることも明記されています。

記事のポイント

  1. 採用チャネルの多様化:転職サイト中心の集客からオーガニック検索など新たなチャネルを開拓し、応募数増加につなげた点です。
  2. 外部プロの伴走支援:単なる提案にとどまらず進捗管理まで伴走することで、社内リソース不足でも施策を継続できた点です。
  3. 実績に裏打ちされた信頼性:キャリーミーの登録数や資金調達の実績を背景に、プロ人材活用が事業成長に寄与する可能性を示した点です。

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株式会社Piece to Peaceのプレスリリース(2025年10月15日 13時47分)マーケティングプロ人材を活用…

マーケティングプロ人材を活用し、新たな集客チャネルを開拓
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