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『TECH PLAY Branding Method』を基にした成功事例と具体策を公開 10年間・500社超の支援で得たノウハウを全5回シリーズで解説

記事キュレーション
10年・500社超の実績を基にした実務的な採用ブランディング指南で、エンジニア不足やDX推進に対する企業の採用戦略に現実的な示唆を与える点が新規性です。

記事の概要

TECH PLAYは、パーソルイノベーションが運営するテクノロジー人材向けサービスで、10年間に500社以上のエンジニア採用支援で得た知見を「TECH PLAY Branding Method」として体系化しました。本シリーズはその成功事例と具体策を全5回で解説し、採用ブランディングの基礎から情報設計、技術イベントの企画・運営、成果測定まで現場ですぐ使える実践的ノウハウを提供します。29万人の会員基盤やイベント運営の蓄積を踏まえ、エンジニア採用担当者や採用強化を目指す企業に向けた実践ガイドとして公開されています。

記事のポイント

  1. 実績に裏付けられたノウハウ：10年間・500社超の支援で得た具体的手法を体系化し、現場で使える形で提示している点が信頼性を高めています。
  2. 採用競争への直接的対応：エンジニア不足やDX推進という現状課題に対し、転職潜在層との接点づくりや魅力伝達の具体策を示している点が実務的価値を持ちます。
  3. 測定と改善の手順提示：アンケート設計や定量・定性の評価方法まで示し、PDCAで採用施策を継続的に改善できる点が現場で役立ちます。

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『TECH PLAY Branding Method』を基にした成功事例と具体策を公開　10年間・500社超の支援で得たノウハウを全5回シリーズで解説

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『TECH PLAY Branding Method』を基にした成功事例と具体策を公開 10年間・500社超の支援で得たノウハウを全5回シリーズで解説
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