記事の概要
株式会社ジェイックがアスマークに委託して経営者・人事400名に実施した調査（2025年9月）で、管理職の課題は年代ごとに変化することが明らかになりました。20〜30代は計画・実行など目標達成に直結するマネジメント力、30代は他部署連携や巻き込み力、40代は部下の強みを活かすチームビルディング、50代は権限委譲やキャリア支援など後進育成、60代は課題が多様化している傾向が示されました。約7割がこれらの課題が業績や部下のモチベーション、イノベーションに影響を与えていると感じており、同社は年代や役割に応じた育成支援の重要性を指摘しています。
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株式会社ジェイックのプレスリリース（2025年10月21日 13時05分）「年代別管理職の課題と組織に与える影響」を調査…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000382.000060461.html