ガイアックス、HRテック事業の連続的創出へ向け、株式会社MatkaをM&A

Matkaの現場知見とガイアックスの事業家リソースを、AIネイティブなエンジニア体制で結合し、HR領域で継続的に新規事業や高度なマッチング・組織解析技術を市場投入する点が新規性と社会的影響を持ちます。

記事の概要

ガイアックスは人材紹介向けコンサルを手掛ける株式会社Matkaを取得し子会社化しました。本M&Aは、Matkaのタレントアクイジションや組織変革、キャリア自律支援と、ガイアックスの事業家人材リソースを融合してHR領域で新規事業を連続的に創出することが狙いです。併せてHR事業内に専門エンジニアチームを新設し、AIを活用した「AIネイティブ」なプロダクト開発を推進することで、既存の人材紹介事業の強化に留まらず、マッチング精度向上やキャリア支援の高度化、組織課題のリアルタイム解析といったテクノロジー主導のHRソリューション提供を目指すと説明しています。Matkaは中野祥子氏の下でグループの中核を担います。

記事のポイント

  1. 連続的な新規事業創出:Matkaの知見とガイアックスの事業家人材を組み合わせ、HR特化のスタジオ型で次々とサービスを立ち上げる体制を構築します。
  2. AIネイティブな技術体制:専門エンジニアチームを組成し、マッチング精度向上やキャリア支援の自動化などAIを中核に据えたプロダクト開発を進めます。
  3. 現場知見の事業化:人材紹介会社向けの深いコンサルティング知見を活かし、実務に直結する高付加価値なHRソリューションを短期間で実装します。

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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000755.000003955.html