「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬<就職活動・進路決定>」を発表

内定率が高止まりする一方で、インターンが志望形成や採用決定に直結している点が明確になり、企業の採用施策に影響を与える可能性が高い点が注目です。

記事の概要

マイナビが実施した2026年卒大学生の10月中旬調査によると、内定保有率は90.5%で前年同月と同水準、活動継続率は15.3%とわずかに低下しました。入社予定先の発見方法は「就職情報サイト」「インターンシップ・仕事体験」が上位で、志望度が最も高まるのはインターン参加時でした。内定先のインターン参加は「1回・1日」が最多ですが、平均参加回数は2.0回、平均参加日数は4.2日で、理系は長期・複数回参加の傾向が強く、文理差は調査時点で縮小しています。

記事のポイント

  1. 内定保有率の高止まり:内定保有率が90.5%と高水準で安定しており、採用市場の需給バランスを示しています。
  2. インターンの影響力:インターン参加時に志望度が最も高まる学生が多く、選考や採用施策でインターンの位置づけが重要であることを示唆しています。
  3. 文理差の変化と理系の長期参加:文理間の差は縮小している一方で、理系学生は複数回・長期のインターン参加が多く、企業の受け入れ体制やプログラム設計への影響が考えられます。

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株式会社マイナビのプレスリリース(2025年10月28日 13時00分)「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査1…

「マイナビ2026年卒 大学生キャリア意向調査10月中旬<就職活動・進路決定>」を発表
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