「辞めたい」若手の“やりがい”ギャップを可視化

記事の概要

CORNERが入社1〜3年目のZ世代514名を対象に実施した調査では、退職志向層が「給与・賞与」「昇給・昇格の速度」「仕事の裁量」「柔軟な働き方」「職場の雰囲気」に強い不満を抱いていることが明らかになりました。やりがいと働きやすさの両立実感は継続志向層が32.3%であるのに対し退職志向層は16.6%とおよそ2倍の差があり、上司・同僚の語りや自身の体験が不安を増幅していることも示されています。転職条件では両層とも待遇保証を最重視する一方、退職志向層は成果反映や裁量を重視し、継続志向層は柔軟な働き方や成長機会を重視する傾向が確認されました。

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