「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」(AIAC)、AI面接に関する事業者ガイドラインを制定し、認証制度を開始

業界標準となるガイドラインと認証制度を提示し、透明性や説明責任の強化で候補者と導入企業の信頼向上に寄与します。

記事の概要

「AIによる採用面接・人事評価サービス協議会(AIAC)」は、AI面接サービス事業者向けの行動指針である「AI面接サービス事業者ガイドライン」を制定しました。テクノロジー法務の専門家・殿村桂司弁護士の知見を得て作成し、公平性、プライバシー保護、人間中心設計、透明性、説明責任を重視しています。遵守事項と推奨事項を明示し、ガイドライン遵守事業者への認証制度導入を予定するとともに、法的留意点を解説するセミナー(11月28日)を開催し、業界標準化と健全な社会実装を目指す取り組みです。

記事のポイント

  1. 認証制度による信頼性強化:遵守事業者に対する認証を導入することで、導入企業や求職者の信頼性が高まります。
  2. 公正性と個人情報保護の明文化:差別排除やプライバシー管理などの遵守事項を明確化し、法的リスクの低減につながります。
  3. 業界標準化と普及促進:協議会外の事業者も拠り所とすることで、AI面接の健全な社会実装と普及を促進します。

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株式会社PeopleXのプレスリリース(2025年10月30日 09時00分)「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議…

「AIによる採⽤⾯接・⼈事評価サービス協議会」(AIAC)、AI面接に関する事業者ガイドラインを制定し、認証制度を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000175.000139786.html