記事の概要
マンパワーグループは、世界8カ国の1,029人のリーダーと2,402人の従業員を対象にした労働白書「キャリアの方程式」を発表しました。本調査はリーダーと従業員のエンゲージメント認識にギャップがあることを示し、組織文化を人材戦略に定着させること、成果より可能性を重視すること、自己認識向上やコーチングなどで有意義なキャリアを支援することの三つのアクションを提言しています。Talent Solutionsのサービスや同社のグローバル展開についての紹介も含まれています。
記事のポイント
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マンパワーグループ株式会社のプレスリリース（2025年10月30日 09時30分）マンパワーグループ労働白書「キャリアの…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000282.000009974.html