マイナビ転職「リスキリングに対する意識調査」 を発表

年収別のリスキリング経験差や、休暇取得が難しい職場風土、時間・費用の負担が浮き彫りになり、政策や企業の支援強化が課題であることが示されています。

記事の概要

株式会社マイナビが正社員800名を対象に実施した「リスキリングに対する意識調査」の結果を発表しました。調査では全体の約24.3%がリスキリング経験者で、年収1,000万円以上では55.6%と高く、経験者の71.6%が「良かった」と回答しました。メリットは「自己成長・自信」「業務の幅拡大」「収入増」などが挙がる一方、学びのための休暇取得は職場風土で難しいと感じる人が多く、時間確保や費用負担が主なハードルであること、教育訓練休暇給付金制度の活用意向が約29%である点などが明らかになりました。

記事のポイント

  1. 年収別の格差:年収1,000万円以上でリスキリング経験者が半数を超え、所得と学びの機会に関連が見られる点がニュース性があります。
  2. 制度意向と職場実情の乖離:教育訓練休暇給付金制度の活用意向は約3割ある一方で、休暇取得が「難しい」と感じる職場が7割超と、制度と職場文化の乖離が課題になっています。
  3. 時間・費用が主要ハードル:時間確保や費用負担を挙げる声が多く、個人の意欲だけでは進まないため企業や公的支援の必要性が示唆されます。

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株式会社マイナビのプレスリリース(2025年10月30日 11時00分)マイナビ転職「リスキリングに対する意識調査」 を…

マイナビ転職「リスキリングに対する意識調査」 を発表
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002288.000002955.html