記事の概要
株式会社スコラ・コンサルトが社員100人以上の企業に勤める一般社員・管理職2,106名を対象に実施した調査です。性別・年代（20〜50代の8セグメント）で比較した結果、男性は成長・成果志向、女性は私生活重視の割り切り志向が強い傾向が確認されました。とくに男性30代で「やる気の低下」が目立ち、女性は年代を問わず上司や人事評価への不満を転職理由に挙げる傾向が強いことが分かりました。職場とは私的に関わりたくない人が過半数に上る一方、20〜30代は転職後の評価が高い傾向もあり、人事施策や働き方見直しへの示唆が得られる調査です（実施期間：2025年5月23〜26日、インターネット調査）。
記事のポイント
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株式会社スコラ・コンサルトのプレスリリース（2025年10月30日 13時00分）全国の一般社員・管理職2,106名への…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000073818.html