「年齢でキャリアを諦めさせない」三松システムコンサルティング、50代からのITエンジニア人生を支えるホワイト企業へ

高齢のITエンジニアに特化した雇用支援を公的認定と結びつけた点が新規性で、日本の労働力減少への一助となる可能性がありますが、現場の採用慣行変化が課題になります。

記事の概要

三松システムコンサルティングが、一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は「生涯現役・生涯IT」を掲げ、50代・60代のITエンジニアの雇用創出を重点に置いています。代表の日野氏が現場で目にした「年齢で機会を奪われる」問題を背景に、面談支援やスキルシート作成、リモート研修など具体的な就業支援を実施し、全国3,300社超の顧客基盤を活かしてベテラン人材の再就労を後押ししています。ホワイト企業認定は70項目の厳格な審査に基づくものです。

記事のポイント

  1. 公的認定による信頼性向上:ホワイト企業認定取得により、同社の取り組みが第三者評価で裏付けられ、顧客や求職者からの信頼を得やすくなっています。
  2. ベテラン支援の具体的施策:面談支援、スキルシート作成、リモート研修など実務的な支援で50代以上の再就労を後押しし、即戦力としての活用を促進しています。
  3. 社会課題への貢献と拡張性:労働人口減少という社会課題への対応として意義があり得ますが、広く定着させるには企業側の意識改革と事業の更なる拡大が必要です。

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一般財団法人日本次世代企業普及機構のプレスリリース(2025年11月4日 11時00分)「年齢でキャリアを諦めさせない」…

「年齢でキャリアを諦めさせない」三松システムコンサルティング、50代からのITエンジニア人生を支えるホワイト企業へ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000357.000039303.html