関西主要学習塾13社の中途採用調査を発表 採用意欲は高止まり、経験者採用は増加傾向

経験者採用の比率上昇や賃上げ・休日増といった待遇改善の動きが顕在化しており、人手確保の難しさを背景に採用手法と条件見直しが進む点が注目されます。

記事の概要

株式会社サンクスパートナーズが関西主要学習塾13社を対象に実施した中途採用実態調査(調査期間:2025年6月16日〜8月7日)を2025年10月21日に公表しました。採用意欲は高止まりする一方で、2024年度の中途採用計画達成率は全体で79.6%(集団76.0%、個別76.9%)と未達でした。業界経験者の採用比率は集団で74.3%、個別で49.7%と増加傾向にあり、賃上げや年間休日増など待遇改善に取り組む企業が増えています。オンラインコミュニティの活用は38.5%にとどまり、採用手法や条件面の見直しが進んでいることが明らかになりました。

記事のポイント

  1. 採用意欲と達成率の乖離:採用意欲は高止まりするものの2024年度の達成率は79.6%と未達で、人手確保の困難さが示されています。
  2. 業界経験者の採用増加:集団で74.3%、個別でも増加傾向にあり、即戦力確保へのシフトと育成・処遇の見直しが進んでいます。
  3. 待遇改善と採用チャネルの差:賃上げや休日増を実施する企業が増える一方、オンラインコミュニティ活用は38.5%にとどまり、採用手法の多様化余地が残っています。

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関西主要学習塾13社の中途採用調査を発表 採用意欲は高止まり、経験者採用は増加傾向
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