記事の概要
株式会社給与アップ研究所と株式会社トーコンが共同で「精鋭採用デザインプログラム」を開発・提供開始しました。本プログラムは、業務棚卸とKPI設計、経営者インタビューによる採用力診断、採用設計と面接官トレーニングの3ステップで構成され、AIを用いてハイパフォーマーの行動特性を定量化して採用基準を標準化します。応募数重視の従来手法から「構造で採る」採用へ転換し、採用と育成・評価の一貫化で早期離職や生産性低下の抑制を目指します。実証では高いROIが確認され、無料カウンセリングや11月6日のオンラインセミナーも提供されます。
記事のポイント
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株式会社給与アップ研究所のプレスリリース（2025年11月4日 13時00分）【新プログラム発表】株式会社給与アップ研究…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000079.000080381.html