スタートアップの急成長と採用CXを両立する「Go Beyond HR」を提供開始

採用CXを起点に実務と仕組み化を並行し、短期成果と内製化を両立する点が新しく、採用力の強化に実践的な影響を与えます。

記事の概要

Beyondge株式会社は、スタートアップ向け支援プログラム「Go Beyond」において、採用チームをゼロから立ち上げ、仕組み化と内製化まで伴走する新サービス「Go Beyond HR」を開始しました。候補者体験(採用CX)を起点に採用戦略立案、ダイレクトソーシングやエージェント連携、採用広報、ATSによるKPI可視化などを一気通貫で導入し、短期の成果創出と最終的な内製化による再現性ある採用体制の構築を支援します。兼務人事や一人目人事の採用難、認知不足といったスタートアップ特有の課題解消を目指す点が特徴です。

記事のポイント

  1. 採用チームの即戦力化:実務と仕組みを同時並行で構築し、短期の成果獲得と最終的な内製化まで伴走する点が価値になります。
  2. 候補者体験(採用CX)起点の設計:CXを出発点に選考設計や採用広報を統合することで、限られたリソースでも訴求力を高められます。
  3. KPI可視化と高速PDCA:ATSとチャネル運用で数値管理を強化し、改善サイクルを速めて採用効率を向上させます。

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Beyondge株式会社のプレスリリース(2025年11月7日 09時00分)スタートアップの急成長と採用CXを両立する…

スタートアップの急成長と採用CXを両立する「Go Beyond HR」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000116962.html