正社員の4割が「燃え尽き」を経験、管理職では5割超に-燃え尽き層ほど学びを求める傾向【燃え尽き調査レポート】

記事の概要

社員研修プラットフォームKeySessionを運営する東邦メディアプランニングが全国の20〜50代正社員300名を対象に行った調査で、37.6％が燃え尽きを自覚し、管理職では51.0％と半数を超えることが判明しました。主因は「仕事量の多さ」「成果が見えづらい」「評価不満」など構造的な要因であり、心理的安全性が高い職場では燃え尽き率が約6ポイント低いことが示されました。燃え尽き層はメンタル支援や休暇制度に加え、キャリア支援・スキルアップ研修を強く求めている点も明らかになっています（出典：https://keysession.jp/）。

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