記事の概要
株式会社VARIETASは、対話型AI面接プラットフォーム「AI面接官」について、2025年6〜8月の利用データを用い、国際的に認められた統計手法による多角的な検証を実施し、性別による評価バイアスが確認されなかったと発表しました。プロダクト設計段階から構造的バイアスを防ぐ思想を組み込み、「AIだから偏る」という懸念に対して科学的エビデンスで応えるアプローチを示しています。結果レポートは導入企業向けに提供され、今後は年齢や学歴など他属性の継続的な検証と外部レビューを進め、採用領域のAIガバナンス強化を目指すとしています。
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株式会社VARIETASのプレスリリース（2025年11月13日 10時45分）VARIETASの「AI面接官」、”性別…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000079152.html