BreakPoint

2025年度 首都圏大企業管理職1,000名に対する「地方への就業意識調査」

記事キュレーション
首都圏管理職の半数超が地方就業・副業に関心を示し、特に35～44歳の高い関心とリスキリング志向が、地方への人材流動や地域課題解決の現実的可能性を高めている点が注目です。

記事の概要

株式会社みらいワークスが首都圏の大企業管理職1,000名を対象に実施した2025年度調査では、地方就業への「興味あり」が52.3％で高水準を維持しており、2016年調査開始以降で8.3ポイントの増加が見られました。特に35～44歳の関心が最も高く、地方中小企業への転職検討は48.7％、地方での副業に関心がある人は52.9％でした。副業の動機は報酬よりもやりがいやスキル向上、地域貢献が中心で、リスキリングへの関心は65.3％に達しています。一方で副業実践者は20.6％にとどまり、興味と行動のギャップが残る点も示されました。

記事のポイント

  1. 関心の継続と世代差：首都圏管理職の過半数（52.3％）が地方就業に興味を持ち、特に35～44歳で関心が最も高いことから世代別の人材移動可能性が示されています。
  2. 副業から移住・転職への連鎖：地方副業経験後に移住・転職につながる可能性は70.0％と高く、副業が地方定着のきっかけになり得る一方、実際の副業実践者は20.6％にとどまり課題が残ります。
  3. リスキリングと非金銭的動機：副業の動機はやりがいやスキル向上、地域貢献が中心で、リスキリングへの関心が高い（65.3％）ことから、地方の課題解決に向けた高度人材の需要が見込まれます。

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES
2025年度 首都圏大企業管理職1,000名に対する「地方への就業意識調査」

株式会社みらいワークスのプレスリリース（2025年11月17日 11時00分）2025年度 首都圏大企業管理職1,000…

2025年度 首都圏大企業管理職1,000名に対する「地方への就業意識調査」
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000428.000016557.html