11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査 転職満足度に与える影響力は「企業風土」が「給料」の3倍

記事の概要

株式会社スコラ・コンサルトが全国の従業員100人以上の企業に勤める一般社員・管理職2,106名を対象に実施したアンケート調査です。調査では、コンプライアンスやワークライフバランスは概ね肯定的に評価される一方で「仕事が属人化し負荷が集中する」問題が40.2%に上ることが判明しました。短期退職の要因には「上司や同僚に相談できない」「コンプライアンス軽視」が挙がり、長期定着には「心理的安全性」「正当な評価」「会社の方向性への共感」「成長支援」「ワークライフバランス」が重要だと分析しています。転職後の総合満足度については「企業風土」が「給料」の約3倍影響し、性別・年代別でも重視点に差があることが示されました。企業風土は時間をかけて複利的に醸成すべきだと結論づけています。

記事のポイント

詳しい記事の内容はこちらから（引用元）

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PR TIMES

11月20日「組織風土の日」に向けて、全国の一般社員・管理職2,106名へのアンケート調査　転職満足度に与える影響力は「企業風土」が「給料」の3倍

株式会社スコラ・コンサルトのプレスリリース（2025年11月18日 13時00分）11月20日「組織風土の日」に向けて、…