【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|営業職求人(2025年上半期)

未経験者を広く受け入れる傾向と、ITなど専門領域での高コストな経験者採用の対比が明確になり、企業の採用戦略や報酬設計、紹介サービスの利用判断に影響を与える点が注目されます。

記事の概要

circusAGENTの2025年4〜9月掲載求人約9,960件を基にした営業職トレンド調査では、営業職の約71.3%が未経験者も応募可能で人材紹介を通じた採用が広く行われていることが明らかになりました。一方でIT・WebやSler・通信など専門性の高い業界では経験者採用の割合が高く、採用コストも上昇しています。想定年収中央値は全体で522万円、経験者は600万円・未経験者は500万円と約100万円の差があり、紹介手数料の料率も経験者31.3%、未経験者16.0%と大きく異なっています。特に人材・BPO業界は経験不問が83.1%と挑戦しやすい一方、IT・Webは紹介手数料中央値が142.5万円と高水準で、人材獲得の難易度とコストの二極化が示されています。circusは今後も定点観測を継続するとしています。

記事のポイント

  1. 採用の二極化:ポテンシャル重視の未経験採用と即戦力を求める経験者採用が併存し、業界ごとに採用戦略が分かれていることが示されています。
  2. 経験価値の顕在化:経験者は想定年収で約100万円高く、紹介手数料の料率も約2倍になるなど、経験の市場価値が明確になっている点が重要です。
  3. 業界別採用コストの差:IT・Web業界で紹介手数料中央値が高く、人材獲得競争と採用コスト上昇の実態が浮き彫りになっている点が注目されます。

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circus株式会社のプレスリリース(2025年11月19日 12時10分)【circusAGENTトレンドレポート】エ…

【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|営業職求人(2025年上半期)
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