記事の概要
株式会社エフアンドエムが実施した調査では、2025年10月施行の育児・介護休業法改正に伴う「柔軟な働き方」対応が企業で十分に進んでおらず、65％が対応完了、35％は準備中であることが明らかになりました。人事側は始業時刻変更や短時間勤務に注力する一方、従業員はテレワークや休暇付与など多様な選択肢を求めており、ニーズのズレが浮き彫りになっています。現場運用では要員不足や業務分担の難しさ、職場理解の欠如が障壁となっており、残業免除を求める層の約4割が減給を受け入れる意向を示すなど、少数派の切実なニーズへの対応が課題となっています。企業は制度設計だけでなく具体的な運用体制の整備が必要です。
記事のポイント
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株式会社エフアンドエムのプレスリリース（2025年11月19日 13時30分）2025年10月法改正～給与減でも残業免除…
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