「職場の尊厳に関する意識調査」の分析結果を発表

記事の概要

リクルートマネジメントソリューションズが20～50代の正社員を対象に「職場の尊厳」に関する調査を実施しました。約6割が職場で尊厳が保たれていると感じる一方、2割超が尊厳を損なわれた経験を報告しています。尊厳が損なわれた際、約3割は何もしなかったと答え、その7割は「解決にならない」と感じていました。ハラスメント経験は「侮辱」意識の上昇と関連し、上司の倫理、周囲のサポート、手続き的公正、個人選択型人事制度の有無などが尊厳に影響することが示されました。尊厳と侮辱が同時に高い人は情緒的消耗や離職意向が高く、ハラスメント防止や制度整備、相談しやすい職場づくりが必要だと結論付けられています。

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「職場の尊厳に関する意識調査」の分析結果を発表

株式会社リクルートマネジメントソリューションズのプレスリリース（2025年11月20日 11時00分）「職場の尊厳に関す…