人事・採用責任者インタビュー「リファラル採用の人的資本価値」 第2弾 BIPROGYにおける「MyRefer」活用事例を公開

企業文化に合致した即戦力確保とエンゲージメント向上を両立する実務的なリファラル導入例を示し、人的資本経営の具体的な手法として他企業の採用戦略に示唆を与えます。

記事の概要

株式会社TalentXは、リファラル採用サービス「MyRefer」利用企業への取材企画『リファラル採用の人的資本価値』第2弾として、BIPROGYの活用事例を自社メディアで公開しました。BIPROGYは人的資本を最重要資産と位置づけ、企業文化と親和性の高い即戦力人材の獲得と社員エンゲージメント向上を両立するためにリファラル採用を強化しています。記事では運用の狙いや実践例、MyReferの機能と導入実績についても紹介しています。

記事のポイント

  1. 人的資本経営への寄与:リファラル採用がエンゲージメント形成や企業文化の醸成に寄与し、人的資本を軸とした経営の実践例を提示しています。
  2. 転職潜在層への接触効果:社員ネットワークを通じて転職潜在層にリーチし、業界競争下で求める経験・知見を持つ人材を獲得しやすくしています。
  3. MyReferの実績と導入支援:2015年開始で1,000社超の導入実績と制度設計・運用支援を備え、他社の採用DXや導入ハードル低減のモデルとなり得ます。

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株式会社TalentXのプレスリリース(2025年11月25日 08時40分)BIPROGY、リファラル採用サービス「M…

人事・採用責任者インタビュー「リファラル採用の人的資本価値」 第2弾 BIPROGYにおける「MyRefer」活用事例を公開
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000036924.html