モノグサ、AI就活時代における“相互理解”を深め、採用精度を高める長期インターンに特化した成果報酬型の採用プラットフォーム『Monoxer Campus』アルファ版を11月25日より提供開始

学習データで学生の成長過程を可視化し、成果報酬で導入障壁を下げる点が新規性です。書類や形式化した面接だけでは見えにくい適性把握に寄与し、ミスマッチや早期離職の低減に一定の影響を与える可能性があります。

記事の概要

モノグサ株式会社は、長期インターンに特化した成果報酬型採用プラットフォーム「Monoxer Campus」のアルファ版を2025年11月25日より提供開始します。本サービスは学習データを用いて学生の興味関心、スキル習得、継続力や成長過程を可視化し、企業と学生の相互理解を促進します。企業は検索・スカウト機能で新たな候補者層と接点を持て、採用成立時のみ課金するため導入リスクを抑えられます。既に先行登録を開始しており、ミスマッチや早期離職の軽減を目指しています。創業以来の学習・記憶データを採用領域に活かし、個々の努力が正当に評価される社会の実現を目指すとしています。

記事のポイント

  1. 学習データの可視化:学生の学習履歴や成長プロセスを可視化し、書類だけでは分からない強みや継続力を評価できる点です。
  2. 成果報酬型の導入:採用成立時のみ課金するため企業の初期コストを抑え、導入ハードルを下げられる点です。
  3. ミスマッチ解消の可能性:企業と学生が相互理解を深めることで早期離職や定着率低下のリスクを軽減できる点です。

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モノグサ、AI就活時代における“相互理解”を深め、採用精度を高める長期インターンに特化した成果報酬型の採用プラットフォーム『Monoxer Campus』アルファ版を11月25日より提供開始
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