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【調査レポート】就活生の56.4%がグループディスカッション経験あり | 評価されると思う役割1位はファシリテーター

記事キュレーション
GDの経験率や、協調性・発言力などの評価観点を数値化して可視化しており、選考の実態や不公平感を示すデータは企業の採用基準や学生の対策方針に影響を与える示唆を含んでいます。

記事の概要

株式会社Synergy Careerが26卒・27卒の就活生195名を対象に実施したグループディスカッション（GD）調査では、56.4%がGD経験ありと回答しました。就活生は企業が「協調性」「発言力」「リーダーシップ」を重視すると認識しており、最も評価される役割はファシリテーターでした。GD対策を必須と考える学生は44.6%で、評価基準の不透明さに不安を抱く声も見られます。調査は2025年11月12日～18日にインターネットで実施しています。

記事のポイント

  1. 経験格差の顕在化：GD経験の有無に大きな差があり、準備や機会の不均衡が選考結果に影響する可能性がある点が重要です。
  2. 評価項目の明確化ニーズ：協調性・発言力・リーダーシップが重視されていると就活生が認識しており、対策指針として活用できる点が注目されます。
  3. 評価の妥当性への不信：評価基準の不透明さや運次第と感じる声があり、企業側の基準開示や学生支援の必要性が示唆されます。

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