Capire合同会社、「人材育成デザイン」事業を12月1日より開始

育成を単発研修で終わらせず、経営戦略と一体化した年間設計と運用まで支援する点が新規性で、採用難や人材流動化下で企業の持続的成長に寄与する可能性があります。

記事の概要

Capire合同会社は2025年12月1日より、企業の組織状態に応じて年間の育成体制を設計・運用する新サービス「人材育成デザイン」を開始します。本サービスは育成課題の特定から育成戦略立案、年間設計、社内育成チームのマネジメントまで一貫支援し、単発研修に依存しない再現性のある育成基盤を構築します。少子化による採用難や人材流動化が進む中、今いるメンバーで継続的に成果を出せる組織づくりを目指す企業を主な対象としています。

記事のポイント

  1. 一貫した育成設計の提供:課題特定から年間設計、運用までを一貫して支援するため、研修の断片化を防ぎ成果につながりやすくなります。
  2. 属人化の解消と内部資源の最大化:社内育成チームのマネジメントを含めることでノウハウの属人化を抑え、外部依存を減らして既存メンバーの能力を引き出せます。
  3. 経営戦略と連動した投資としての位置付け:人材育成を経営課題として設計することで、組織成長の加速や離職リスク軽減といった経済的効果を期待できます。

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Capire合同会社のプレスリリース(2025年11月27日 10時00分)Capire合同会社、「人材育成デザイン」事…

Capire合同会社、「人材育成デザイン」事業を12月1日より開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000169414.html