[市場調査レポート]経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答

記事の概要

株式会社OKANが関東の建設・製造・宿泊・生活関連サービス・医療福祉の経営者・役員515名を対象に実施した調査では、直近1年の「人への投資」は金銭的報酬が68.5%と非金銭的報酬の2倍以上を占めました。一方で約65%が非金銭的報酬強化を人材定着に有効と認識し、やりがいや社員の幸福度向上を重視する傾向が明らかになりました。調査は、短期的な賃金対応と中長期的な非金銭的投資のバランスが今後の人材戦略の鍵であることを示唆しており、OKANは組織課題の可視化や置き型社食などで支援を目指していると報告しています。

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[市場調査レポート]経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答

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