中小企業における外国人雇用に関する調査レポート(2025年版)

中小企業での外国人雇用は依然限定的で、コストや日本語支援の負担が導入障壁となっている点と、新制度による定着・活用の拡大可能性が注目されます。

記事の概要

本調査は中小企業を中心にエフアンドエムクラブ会員2,488社から得た回答を基に、外国人雇用の現状と課題を整理したものです。約57%の企業が外国人を雇用しておらず、特に小規模企業で未導入が目立ちます。製造業や建設業では技能実習や特定技能の活用が進み、出身国はベトナム、インドネシア、中国が多いことが判明しました。一方で紹介料や監理費、教育・管理コスト、日本語の壁、生活支援負担が導入のハードルとなっており、満足度は「日本人と同等」や「高い」とする企業も一定数あります。今後は特定技能や新たな育成就労制度の活用で定着率向上と受け入れ拡大が期待されるとまとめています。

記事のポイント

  1. 導入の限定性:回答企業の約57%が外国人を雇用しておらず、特に小規模企業で未導入が目立つため、労働力不足対策の重点領域です。
  2. 導入障壁(コスト・言語):紹介料や監理費、教育・管理負担、日本語の壁が中小企業の採用決断を抑制している点が明確です。
  3. 制度改革の影響(育成就労制度):育成就労制度や特定技能の活用が進めば短期的な即戦力確保と長期的な定着率向上につながる可能性があります。

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中小企業における外国人雇用に関する調査レポート(2025年版)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000078.000029825.html