マンパワーグループ、2024‐2025サステナビリティレポートを発表

大規模な再教育プログラムと外部評価の高さがポイントです。AI統合による労働移行支援が進めば、雇用の質や格差に影響を与える可能性があります。

記事の概要

マンパワーグループは『2024–2025サステナビリティレポート“世界を変えるために働く”』を発表しました。AIの急速な進展と脱炭素化を背景に、「地球環境」「人々と豊かさ」「ガバナンス原則」の3領域での取り組みと成果をまとめ、 “ヒューマン・ファーストの公正な移行”を掲げてスキル支援や雇用機会の創出を目指します。MyPathには30万1,000人超が参加しており、2026年半ばまでに全プログラムへAIトレーニングを導入予定です。また、EthisphereやEcoVadis、PRIDE指標での高評価も報告されています。

記事のポイント

  1. 大規模なスキル支援とAI教育導入:MyPathで30万1,000人超が参加、2026年半ばまでに全学習プログラムへAIマイクロラーニングを導入し、労働市場の変化に対応する人材育成を進めます。
  2. 高いガバナンス評価:EthisphereやEcoVadis、PRIDE指標での評価獲得は、企業の倫理性と多様性・持続可能性への取り組みの信頼性を示します。
  3. ヒューマン・ファーストの方針:AIや脱炭素化による産業変化に対し「公正な移行」を掲げ、誰も取り残さない雇用機会創出の方向性を提示しています。

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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000009974.html