2027年度卒 東京一科/早慶/旧帝大 新卒就職動向レポートを発表 ― CaseMatch調査 ―

高学歴層の半数近くが未内定で、業界決定は4〜6月、企業選定は7月以降に集中する点が企業の採用時期戦略に具体的な示唆を与えます。

記事の概要

株式会社アズユニは、東京大学・京都大学・一橋大学・東京工業大学・早慶・旧帝大などの学生534名を対象に、2025年11月実施の「2027年度卒 高学歴層学生の就活動向レポート」を公表しました。本調査は内定状況や志望業界・企業の決定時期を分析しており、51.8%がまだ内定を得ていない一方で、志望業界は4〜6月に最も決定が集中し、志望企業は7月以降に固まる傾向が明らかになりました。レポートは企業側の情報発信や母集団形成の時期設計が重要である点を示しており、同社のAI面接プラットフォーム「CaseMatch」では学歴や面接で得られる能力評価データを活用し、採用ミスマッチの解消と成果報酬型の導入支援を訴求しています。

記事のポイント

  1. 未内定の多さが示す採用余地:高学歴層の51.8%が未内定であり、企業は夏以降も優秀人材獲得の機会が残っていると判断できます。
  2. 情報発信の最適時期の提示:志望業界は4〜6月に決定が集中しており、この時期の広報・母集団形成が採用成否を左右すると考えられます。
  3. AI評価でのミスマッチ低減:CaseMatchのAI面接データを用いた能力評価は、履歴書だけでは見えない適性を可視化し、採用精度向上につながる可能性があります。

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株式会社アズユニのプレスリリース(2025年11月28日 14時00分)2027年度卒 東京一科/早慶/旧帝大 新卒就職…

2027年度卒 東京一科/早慶/旧帝大 新卒就職動向レポートを発表 ― CaseMatch調査 ―
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