転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（採用実態・人事制度編）を発表

記事の概要

パーソルキャリアの転職サービス「doda」が、中途採用担当者約1,300人への調査結果を基に、2024年度にミドルシニア（40代後半～50代）を採用した企業505社の採用実態や人事制度の状況をまとめたレポートです。約4割の企業がミドルシニアを5人以上採用し、前年より「増えた」企業は28.4％、「変わらない」は65.5％でした。採用理由は「即戦力の確保」「人員不足」「若手採用難」が上位で、2025年度も40代後半以上の採用増を4割超の企業が見込んでいます。人事制度では「役職定年」の見直しが進む一方、「再雇用制度」は見直しが必要ながら未対応が多く、制度改定の障壁として対応人材や専門知識不足、不公平感への懸念が挙げられています。調査はミドルシニア採用の定着と今後の制度改革の重要性を示しています。

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転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（採用実態・人事制度編）を発表

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