記事の概要
リクエスト株式会社は、980社・33.8万人の行動データに基づく新レポート「戦略人事の限界」を公表しました。報告は、2000年代に広まった戦略人事が現場で期待された成果を十分に上げられなかった理由を「人事部門では事業固有の専門職能を担えない構造的限界」にあると分析しています。働き方の安定化を踏まえ、人事の単独戦略化ではなく、事業部門が専門職能を自前化し現場経験を通じて育成する価値創造の仕組みの再構築が必要だと提言します。さらに、競争ポジション別に人的資本要件を再定義するフレームと、人事が骨組みを設計し事業が血肉を与える「Strategic Fit Human Capital」モデルを提示し、経営層や人事・育成担当に向けた実務的な示唆を示しています。
記事のポイント
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リクエスト株式会社のプレスリリース（2025年12月3日 11時59分）33.8万人の行動分析から明らかに「戦略人事」が…
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000149.000068315.html