【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|事務職求人(2025年上半期)

約9割が未経験可で紹介手数料も低く、事務職は依然として買い手市場である点が新規性です。AI普及で定型業務が代替され、専門性に基づく採用の二極化が進む可能性も影響として注目できます。

記事の概要

circus株式会社は、自社プラットフォームcircusAGENTに掲載された2025年4〜9月の事務職求人4,463件を分析し、市場動向を報告しました。主な所見は、約9割が事務経験不問で未経験採用が一般化していること、紹介手数料の中央値が13.9%で料率差は小さいこと、想定年収中央値が360万円で経験者と未経験者に110万円の差があることです。業界別では人材・BPOが経験不問比率で突出し、コンサルティング業界は学歴・経験を重視する傾向があり、AI普及で定型業務の代替と専門業務中心の二極化が進む可能性が示唆されています。

記事のポイント

  1. 未経験採用の拡大:事務経験不問が約9割を占め、未経験者の応募機会が広がっている点が注目されます。
  2. 採用コストの低さ:紹介手数料の中央値が13.9%と低水準で、事務職が買い手市場である構造が示唆されている点が重要です。
  3. 業界差とAIによる二極化:人材・BPOとコンサルで採用要件や年収差が大きく、今後AIの普及で定型業務と専門業務の二極化が進む可能性がある点が価値ある指摘です。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES

circus株式会社のプレスリリース(2025年12月3日 12時10分)【circusAGENTトレンドレポート】エー…

【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|事務職求人(2025年上半期)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000050165.html