『マネーフォワード クラウド人事管理』『マネーフォワード クラウド給与』『マネーフォワード クラウド社会保険』の3プロダクトにおいて、「通勤手当」項目の連携を開始

人事・給与・社会保険を横断して通勤手当を自動連携する点が新規性で、二重管理の削減と社会保険算定の精度向上に直接つながる点が社会的に影響があります。

記事の概要

株式会社マネーフォワードは、『マネーフォワード クラウド人事管理』『クラウド給与』『クラウド社会保険』の3プロダクトで通勤手当項目の連携を開始しました。人事管理で「支給条件」「支給月」「支給額」「支払手段」などを登録すると、給与計算や社会保険の算定に自動反映されます。通勤手段にはバイク・自転車・徒歩も追加され、経路ごとの支給間隔や支給条件も設定可能です。これにより転記作業や整合性確認の手間が削減され、給与計算から保険算定までの効率化と精度向上が期待されます。今後は口座情報や社会保険関連情報などの連携強化も予定されています。ですます調で分かりやすく説明しました。

記事のポイント

  1. 自動連携による業務効率化:人事→給与→社会保険へ通勤手当データが自動で反映され、転記や整合性確認の手間が大幅に削減されます。
  2. 多様な通勤手段への対応:バイク・自転車・徒歩などを含む選択肢を追加し、実態に即した支給設定が可能になります。
  3. 社会保険算定の精度向上:複数経路の支給情報が社会保険に連携されるため、報酬月額算定の精度が高まりミスが減ります。

詳しい記事の内容はこちらから(引用元)

プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1|PR TIMES

株式会社マネーフォワードのプレスリリース(2025年12月4日 11時00分)『マネーフォワード クラウド人事管理』『マ…

『マネーフォワード クラウド人事管理』『マネーフォワード クラウド給与』『マネーフォワード クラウド社会保険』の3プロダクトにおいて、「通勤手当」項目の連携を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001550.000008962.html