【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|マーケティング・広報求人(2025年度上半期)

業界ごとに採用方針が分かれ、IT系は経験者重視で年収も高い一方、紹介料率の差が小さい点から企業が未経験者にも投資する傾向が鮮明になった点が見どころです。

記事の概要

circusAGENTに掲載された2025年4~9月のマーケティング・広報求人3,748件を基にした調査です。分析は掲載数200件以上の7業界を対象とし、全体の53.5%が「経験不問」である一方、IT・Webサービス業界は52.4%が「経験者のみ」と経験要件が業界で二極化していることが明らかになりました。想定年収中央値は全体525万円、IT・Webは600万円で業界間に大きな差があり、経験者と未経験者の年収差は125万円でした。紹介手数料の料率は全体で28.1%と高めで、経験有無による料率差はわずか1.2ポイントにとどまり、企業がポテンシャル採用にも一定のコストをかけている点が示唆されています。調査は市場の構造変化とキャリアチェンジ受け皿化の進行を裏付ける内容となっています。

記事のポイント

  1. 採用スタンスの二極化:全体で経験不問が過半を占める一方、IT・Webや広告業界では経験者採用が強く、業界ごとに採用戦略が分かれていることが明確です。
  2. 年収差と評価基準の違い:IT・Web業界の想定年収中央値は600万円と高水準で、経験の有無による年収差や業務範囲の違いが人材獲得競争に影響を与えています。
  3. 紹介手数料の均衡が示す投資意欲:経験者と未経験者の紹介料率差が僅少であることから、企業がポテンシャル採用にもほぼ同等のコストをかける意欲を持っている点が注目されます。

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circus株式会社のプレスリリース(2025年12月9日 12時23分)【circusAGENTトレンドレポート】エー…

【circusAGENTトレンドレポート】エージェント採用の動向|マーケティング・広報求人(2025年度上半期)
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